¿Qué buscan las mujeres ópticas en 2025? ¡MÁS!

Hay aproximadamente 60,000 ópticos en Estados Unidos, de los cuales el 74% son mujeres*. Este verano, la Asociación de Mujeres Ópticas encuestó a miles de ópticas de todo el país para descubrir cuáles consideran sus mejores oportunidades, qué tan apoyadas se sienten actualmente y qué apoyo buscan en su trayectoria profesional.

Entonces ¿qué escuchamos?

Oportunidad

La oportunidad se describe como "un conjunto de circunstancias que hacen posible hacer algo".

Las mujeres ópticas consideraron que la mayor oportunidad que se les ofrece hoy en día en su profesión es el liderazgo y la gestión, seguida de cerca por el desarrollo de habilidades clínicas y técnicas. Esto significa que las mujeres ópticas creen que su mayor oportunidad de progreso es en estas dos áreas, seguidas por la creación de redes y la mentoría. 

A medida que la industria óptica madura, puede haber muchas más oportunidades de crecimiento para las mujeres ópticas en roles que exceden su alcance actual: roles que se abren gracias a la tutoría, la creación de redes y una mayor visibilidad y conciencia sobre las valiosas habilidades y contribuciones que las mujeres en la óptica aportan a la industria. 

Representación 

«Si lo ves, puedes serlo»: esta frase resalta la importancia de los modelos a seguir y los ejemplos. Cuando las personas pueden visualizarse en un rol o situación particular, esto se vuelve más tangible y alcanzable. Oprah Winfrey solía hablar de la influencia que tuvo ver la serie de televisión de los años 70, The Mary Tyler Moore Show, que, tras ver a una productora, la inspiró a seguir una carrera en la televisión.

Al preguntarles sobre la representación en puestos de liderazgo en la industria, los resultados de la encuesta mostraron que, si bien las mujeres ópticas consideran que el liderazgo es una oportunidad para ellas, el 41 % se muestra solo "algo satisfecha" con la representación de mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector óptico. El 24 % se mostró satisfecha con esta representación y el 15 % insatisfecha; en otras palabras, ¡quieren más! ¡La representación importa!

Apoyo 

Al preguntarles sobre el grado de apoyo que sienten las mujeres ópticas en el sector, respondieron que tienden a sentirse razonablemente apoyadas en sus funciones y carreras profesionales; el 35,9% afirmó sentirse "algo apoyada" dentro del sector óptico y casi el 30% se sintió muy apoyada.

El apoyo ayuda a impulsar el progreso. El apoyo, tanto en los puestos actuales como al buscar nuevos, es igualmente importante. Esto puede manifestarse mediante capacitación en liderazgo, programas formales de mentoría, la creación de una red de apoyo, recomendaciones personales para un puesto de mayor exigencia e incluso apoyo para el cuidado infantil.  

¿Y ahora qué?

Es entonces cuando utilizamos la retroalimentación para desarrollar estrategias que ayuden a aumentar la concienciación y la participación en la Asociación de Mujeres Ópticas. Esto comienza por dar a conocer los valiosos beneficios disponibles para conectar, inspirar y promover el liderazgo de las mujeres en la industria óptica directamente con la comunidad de ópticos. Después de todo, el primer paso para la participación es reconocer que ya existe un grupo de mujeres dispuestas a acoger y apoyar a otras.  

Escrito por: Dibby Bartlett

*Los números totales varían debido a disparidades estadísticas como certificación, licencias, etc.