Qué no hacer cuando tienes un nuevo jefe

El cambio en nuestra vida diaria es constante, todos lo sabemos. Cambiamos de gimnasio, renovamos nuestro peinado y elegimos monturas nuevas en nuestra revisión anual de optometría. Un cambio que puede resultar especialmente perturbador durante nuestras jornadas laborales de ocho horas es tener un nuevo jefe.

Fuera lo viejo

Entendías a tu antiguo jefe. A veces era frustrante, pero era el mal menor. Quizás no respondía a tus mensajes o correos electrónicos a menos que se lo recordaras… más de una vez. Quizás decía algo un poco cuestionable de vez en cuando. Aun así, lograste sobrevivir, incluso prosperar. Cobrabas el sueldo, pagabas las facturas y recuperabas tu ritmo.

De repente, se jubilan o se marchan, y así, sin más, te encuentras ante un nuevo problema: uno que no conoces.

Adentro de lo nuevo

Tener un nuevo jefe es como estrenar unos zapatos difíciles de domar; no se trata de zapatos planos cómodos, sino de esos tacones altos que te compraste para la boda de una amiga. Se veían geniales en la tienda y estabas emocionada por usarlos. Pero al intentar amoldarlos, la incomodidad se hace presente, y no tardan en empezar a doler.

Pocas personas pueden impedirte comprar esos zapatos, y nadie puede impedir que llegue un nuevo jefe

de venir. Pero puedes evitar parte del dolor con un poco de autoconciencia y una

tener una idea clara de qué hacer (y qué no hacer).

Cuando llega una nueva administración

No des por sentado que el statu quo se mantendrá. Probablemente no sea así. Tu nuevo jefe aporta una perspectiva fresca y diferente. Tendrá prejuicios y experiencias de puestos anteriores, y seguramente querrá hacer cambios.

Mantén la mente abierta. Es posible que tengas que adaptarte a nuevas aplicaciones, procesos o plataformas. Resistirse al cambio suele ser una batalla perdida.

No dependas demasiado de tus compañeros de trabajo como aliados. Incluso las personas en las que confías priorizarán sus propios intereses, y eso es normal. Si necesitas desahogarte, acude a tus amigos o familiares fuera del trabajo.

Comunícate pronto y con frecuencia. Tu nuevo jefe quiere saber qué estás haciendo; así es como aprende y así se genera confianza. Cuando las cosas se ponen inciertas, es fácil aislarse, pero el aislamiento solo dificulta la transición.

No digas: «No lo hemos estado haciendo así». Aunque sea difícil de aceptar, tu nuevo jefe podría tener una mejor manera de hacerlo. Si no estás de acuerdo, elige tus palabras con cuidado: «Intentamos algo similar hace unos años y tuvimos problemas, pero estoy abierto a ver cómo podría funcionar tu enfoque».

Sé útil. Tú conoces el terreno; ellos no. Ayudarles a desenvolverse en él te convierte en una persona indispensable, y la mayoría de los líderes lo reconocen rápidamente.

No dejes que la frustración te lleve a tomar una decisión precipitada. Renunciar impulsivamente puede sentirse bien en el momento, pero tiene consecuencias reales. Abandonar el trabajo voluntariamente puede significar perder el subsidio por desempleo, y hasta un pequeño colchón financiero es importante mientras planeas tu próximo paso.

Acepta el cambio. Hay un nuevo sheriff en la ciudad. Cuanto antes lo asimiles, más fácil será la transición y más feliz serás.

Los jefes también tienen jefes

No todos los nuevos jefes van a revolucionar todo. Pero recuerda: fueron contratados por una razón. Probablemente aportan un conjunto de habilidades que sus superiores quieren ver en acción.

Sea lo que sea que sientas cuando la noche del domingo se convierte en la mañana del lunes (frustración, incertidumbre, incluso temor), si logras superarlo, saldrás fortalecido.

Escrito por: Anónimo