Trabajando como un millennial

Sentado en mi oficina, haciendo malabarismos con iniciativas de marca y generando ideas de marketing, me viene a la mente un momento de mis inicios profesionales. Un antiguo jefe me dijo una vez que no alcanzaría un puesto de alto nivel hasta mucho más tarde en mi vida. Tenía más de 50 años y era director solo porque otra persona dejó nuestro departamento y la empresa necesitaba ayuda laboral. Creía que ningún ascenso a un puesto de alto nivel debía otorgarse a los millennials, ya que se aferraba a estereotipos anticuados de que los millennials no eran ambiciosos o se creían con derecho a todo. Pero mi historia, como la de muchas otras, demuestra lo erróneas que son estas suposiciones sobre los millennials.

Me convertí en gerente a los 30, en director a los 33 y en vicepresidente a los 39, todo dentro de la misma empresa. Estos logros no me fueron dados. Los conseguí con trabajo duro, dedicación, una ética de trabajo que aprendí viendo a mi madre, una baby boomer, dirigir su propio negocio exitoso y la confianza que alguien más tenía en mi potencial.

A lo largo de mi trayectoria profesional, dediqué mi tiempo libre y mis tardes a trabajar en mis proyectos favoritos. Trabajé como freelance, obtuve mis certificaciones de entrenamiento personal y otras de fitness, formé parte de una junta directiva durante 6 años, a la vez que la copresidía y presidía, y me convertí en madre de nuestro hijo milagroso (mediante FIV tras años de infertilidad).

A pesar de lo que otros piensen, a los millennials sí les gusta trabajar. Nos encanta. Creo que tenemos mala reputación porque somos muy buenos en nuestros trabajos (a veces hasta el extremo). Además, somos tan buenos en nuestros trabajos que sabemos cómo administrar nuestro tiempo y hacerlo bien. Apreciamos nuestro tiempo libre y entendemos el valor de tomarnos un tiempo para recargar energías y conectar con las personas que más nos importan.

Ahora bien, quiero enfatizar que esto no significa que no nos importe nuestro trabajo ni que lo aprovechemos. Nos importa tanto que incluso nos comunicamos con ellos cuando no estamos, porque somos personas muy dedicadas que quieren que nuestros proyectos triunfen, a pesar de los estereotipos.

Tampoco debemos olvidar que los millennials hemos navegado en un mundo en constante cambio, desde la transición al mundo digital hasta los desafíos de una pandemia global. Lo hemos logrado compaginando múltiples trabajos, creando nuestros propios negocios y mucho más, demostrando nuestra capacidad de adaptación. Este equilibrio entre trabajar duro y vivir bien nos hace más centrados, más motivados y mejores en nuestro trabajo.

Así que, la próxima vez que escuches a alguien tachar a los millennials de perezosos, pídeles que lo piensen dos veces. Somos la generación que redefine el equilibrio y la diligencia. Somos innovadores y extremadamente resilientes, y eso es algo de lo que todos deberíamos estar orgullosos.

Escrito por: Tracey Esser