Los beneficios de las relaciones mentor/aprendiz

Al principio de mi carrera, mi gerente me invitó a almorzar y me dijo:

Estoy aquí para apoyarte y apoyar tu carrera profesional. Así que, ya sea apoyándote mientras trabajas para alcanzar tus metas y aspiraciones en [empresa actual], o si (y cuando) decides dejar la empresa y buscar otras oportunidades, quiero ser un recurso para ti.

Agregó que no quería nada de mí a cambio de este apoyo, pero que es importante que yo lo transmita y ayude a otros a navegar sus carreras también.

Esta conversación cambió nuestra relación, de gerente y dirigido a mentor y aprendiz, porque ahora sabía que ella estaba interesada en mi carrera en su totalidad, no solo en mi desempeño en mi puesto actual.

Desde entonces, he tenido la oportunidad de ser mentor de otros y he descubierto que ser mentor puede ser tan gratificante como ser aprendiz.

Beneficios de tener un mentor

• Apoyo Profesional : Gestionar tu carrera profesional puede ser confuso y complicado, pero un mentor puede ayudarte a definir tus objetivos a largo plazo y guiarte para alcanzarlos. ¿Deberías permanecer en tu puesto actual? ¿Necesitas ampliar tu red de contactos? ¿Este puesto te ayudará a alcanzar tus objetivos a corto o largo plazo? Los mentores pueden ayudarte a tomar decisiones informadas.

• Perspectiva : Forjar una relación con alguien con más experiencia laboral y vital te permite acceder a conocimientos e ideas que de otro modo no tendrías. Los mentores pueden arrojar luz sobre un tema, aportar nueva información o validar tu experiencia.  

• Espacio Seguro : Cuando te sientas en conflicto o afrontes una situación difícil en el trabajo o en tu carrera, es fundamental contar con alguien a quien acudir para obtener buenos consejos. Esta persona podrá ofrecerte recomendaciones basadas en su propia experiencia y conocimiento, pensando en tus intereses.

• Bienestar : Encontrar un buen equilibrio entre tus aspiraciones laborales y profesionales y el cuidado personal puede ser difícil. Ya sea que necesites orientación para gestionar y prevenir el síndrome de burnout, lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal o gestionar un problema de salud en el trabajo, nuestros mentores pueden ayudarte a crear un plan de acción que se adapte a tus necesidades.

Beneficios de ser un mentor

• Perspectiva : Establecer una relación con alguien de diferente edad o procedencia puede ampliar tu conocimiento y comprensión de la diversidad en la fuerza laboral. En definitiva, esta comprensión te permitirá trabajar con éxito con un grupo de personas más diverso.

• Satisfacción personal: Ayudar a otra persona a aprender y crecer puede ser el único beneficio que necesitas de una mentoría. Saber que tu experiencia —incluyendo tus errores, lecciones aprendidas y victorias— puede ayudar a otra persona a impulsar su carrera y alcanzar sus metas es empoderador y gratificante.

• Fortalezca su equipo/profesión: Si su aprendiz está en su organización, su crecimiento beneficiará a todo el equipo. Incluso si no está en su equipo, su mejor desempeño es un gran activo para la profesión. Quién sabe, ¡quizás algún día lo contrate o lo apoye !

• Donación por adelantado: Todos necesitamos ayuda, apoyo y orientación para llegar a nuestros puestos actuales. Para agradecer a quienes te ayudaron en tu trayectoria profesional, puedes apoyar a otros de la forma en que te ayudaron o como te hubiera gustado.

La mentoría facilita la trayectoria profesional, ofrece orientación, nuevas perspectivas y un espacio seguro para el crecimiento. Ya sea que hayas sido mentor, aprendiz o estés considerando asumir alguno de estos roles, reflexiona sobre el impacto que estas relaciones han tenido o podrían tener en tu trayectoria. ¿Cómo ha moldeado la mentoría tu trayectoria y cómo podrías contribuir con ella? Aprovecha el ciclo de aprendizaje y empoderamiento de otros en tu vida profesional.

Escrito por Christina Burns