Consejos para crear equipos cohesionados en el entorno laboral moderno

El panorama laboral es muy diferente al de hace tan solo unos años. Tan diferente, de hecho, que a algunas de las generaciones más jóvenes que se incorporan al mercado laboral podría resultarles extraña la frase "charla informal". Los lugares de trabajo flexibles pueden mejorar la productividad y la calidad de vida, pero solo cuando se hace un mayor esfuerzo por construir y mantener conexiones interpersonales entre compañeros que quizás no estén físicamente juntos.

No hacerlo puede generar una comunidad laboral desconectada. Es más importante que nunca invertir recursos en fomentar estos vínculos entre los miembros del equipo. A medida que más mujeres buscan oportunidades de liderazgo, debemos ser conscientes de la importancia de construir equipos cohesionados.

Mi empresa experimentó recientemente una transformación significativa con la creación de una nueva división que integraba equipos de varias divisiones en diversas ubicaciones físicas. Al principio, me sentí abrumado por estos nuevos roles y responsabilidades. Afortunadamente, nuestros directivos reconocieron la necesidad de construir una base de camaradería mediante la creación de un nuevo Equipo de Embajadores. Se trata de un grupo diverso de personas que aportan diferentes perspectivas para representar a cada equipo dentro de la nueva división.

El objetivo del Equipo de Embajadores es cultivar vínculos interpersonales más fuertes que, a su vez, impulsen el rendimiento. Lo logran conectando, involucrando y celebrando a nuestros nuevos colegas mediante eventos sociales y de desarrollo. También sirven como enlace entre los empleados y la gerencia, brindando valiosa retroalimentación y recomendaciones para el crecimiento.

Aquí tienes algunas estrategias útiles que nuestro Equipo de Embajadores ha planificado e implementado en nuestra nueva división. Las recomendamos a quienes buscan maneras de fortalecer su equipo:      

1.      Reconozcan el trabajo en equipo: Utilicen los canales de comunicación del equipo para reconocer el esfuerzo de sus compañeros y expresar su agradecimiento. La empatía manifiesta inspira aún más a quienes la perciben. Un pequeño gesto de cariño puede marcar la diferencia.

2.      Aprovecha las horas felices virtuales: Una de las maneras más sencillas y efectivas de mantenerse conectado es programar descansos regulares para disfrutar de la hora feliz virtual. Hazlo aún más atractivo con un juego. Estas sesiones informales y relajadas permiten a los compañeros ponerse al día, compartir novedades y conectar a nivel personal. Dedicar tiempo a conversaciones informales puede fortalecer las relaciones y recrear los aspectos sociales del entorno de oficina tradicional.

3.      Participa en actividades de integración de equipos en línea: Muchas organizaciones ofrecen ahora actividades virtuales para fomentar el compañerismo. Ya sea un juego de preguntas y respuestas en línea, una sala de escape virtual o un bingo de oficina, estas actividades divertidas fortalecen el sentido de comunidad. Anímate a participar o incluso a organizar estos eventos para fomentar el espíritu de equipo y la participación.

4.      Planifique reuniones presenciales o eventos sociales: Siempre que sea posible, planifique reuniones presenciales con colegas locales o asista a eventos de la empresa. Las interacciones presenciales pueden fortalecer los vínculos y ofrecer una alternativa refrescante a la comunicación virtual. Incluso las reuniones presenciales ocasionales pueden mejorar significativamente la comunicación y el trabajo en equipo.

5.      Realicen encuestas conjuntas: Creen encuestas sencillas para descubrir intereses comunes fuera del trabajo. Esto demuestra que se valora a los empleados como algo más que simples trabajadores, a la vez que brinda oportunidades para fortalecer los lazos entre ellos. Por ejemplo, se podría invitar a un grupo de dueños de mascotas a un chat social específico sobre su interés común (por ejemplo, «Rincón de las Mascotas»).  

6.      Prioriza el autocuidado y el equilibrio entre la vida laboral y personal: Por último, cuidar de tu bienestar es fundamental para mantenerte conectado con los demás. Prioriza el autocuidado y mantén un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para prevenir el agotamiento y asegurarte de dar lo mejor de ti en cada interacción. Muchas empresas ofrecen iniciativas de bienestar, como clases gratuitas de yoga o juegos de seguimiento de actividad física entre compañeros. ¡Intenta tomarte un descanso durante el día para participar en estas actividades o simplemente sal a caminar! Cuando te sientes bien, es más probable que interactúes de forma positiva y significativa con tus compañeros.

Salir de tu burbuja y reconectar con tus compañeros requiere un esfuerzo intencional y una actitud proactiva. No esperes a que los líderes creen un Equipo de Embajadores para empezar. Adoptar estas iniciativas ahora puede generar nuevas fuentes de motivación. Participar en actividades de equipo puede mantener redes sólidas y cohesionadas que te ayudarán a prosperar en tu carrera. El simple hecho de mantenerte conectado con tus compañeros puede enriquecer tu experiencia laboral y, al mismo tiempo, contribuir a tu crecimiento personal y profesional. Las conversaciones informales del entorno laboral moderno deben reinventarse para preservar las fuentes de interacción informal, que son más importantes que nunca.  

Escrito por: Kara Perricone