El Comité de Expansión Internacional (IEC) continúa impulsando su misión de conectar, inspirar y liderar a mujeres de todo el mundo. A principios de febrero, nuestro comité organizó un evento multitudinario en MIDO con algunas de las líderes femeninas más influyentes del sector. Nuestro panel, «Rompiendo barreras ópticas: Mujeres que conquistaron el ascenso al éxito», fue moderado por Megan Molony, vicepresidenta de OWA y vicepresidenta sénior de National Vision. Estuvo acompañada por un panel excepcional formado por Malika Azrine-Bouferquene, vicepresidenta de Recursos Humanos de EssilorLuxottica; Barbara Salimbeni, directora general de Italia y vicepresidenta de Marketing Comercial Global de Marchon; y Sara Osculati, directora de Marca y Marketing de Thélios. Puedes ver la galería completa de fotos en alta resolución de MIDO aquí. Tuvimos el honor de que Lorraine Berton presentara el evento. Como presidenta de MIDO y la primera mujer en presidir ANFAO (Asociación Italiana de Fabricantes de Productos Ópticos), su presencia y sus palabras fueron especialmente significativas. Un extracto de la introducción de Lorraine Berton captura el espíritu del evento: “¿Pero qué significa realmente el empoderamiento de las mujeres? Significa dar a todas las mujeres la posibilidad de elegir, de expresar su talento, de tener acceso a las mismas oportunidades. Significa reconocer la diversidad como el motor de crecimiento para las empresas, para el mercado y para la sociedad”. Estamos increíblemente agradecidos por su generosidad al compartir su tiempo y recursos para apoyar los esfuerzos de la OWA en la construcción de redes internacionales y el fomento de nuevas oportunidades en el extranjero. A lo largo del panel, cada oradora compartió historias convincentes y sinceras sobre cómo desenvolverse en industrias dominadas por hombres. Una conclusión particularmente memorable provino de Sara Osculati, quien describió sus "Tres Claves para el Éxito" (guardadas en mi aplicación de Notas; ¡disculpas a la Sra. Osculati si cito mal el francés!): Faire – Hacer: Las mujeres sabemos cómo hacer las cosas. Aquí es donde muchas de nosotras sobresalimos. Faire déléguer – Delegar: Esto puede ser más desafiante. A menudo parece más fácil hacer el trabajo nosotras mismas que capacitar a otros. Sin embargo, el verdadero liderazgo requiere que deleguemos eficazmente e invirtamos en el desarrollo de quienes nos rodean. Faire savoir – Para que otros sepan: Esto resonó profundamente en la sala. Ser tu propio defensor y compartir tus logros es crucial, especialmente en organizaciones más grandes. Si bien podemos desear que nuestro trabajo hable por sí mismo, la realidad es que necesitamos comunicar nuestros éxitos y, a menudo, podríamos necesitar ser nuestros propios representantes de relaciones públicas. En el espíritu de faire savoir, queremos celebrar y compartir el arduo trabajo que el equipo de IEC está haciendo para expandir la misión principal de OWA más allá de los Estados Unidos. Estamos comprometidos a fomentar conexiones globales y continuaremos organizando más eventos de networking internacionales. ¡Mantente atento a la página de eventos de OWA para futuras oportunidades! Echa un vistazo a la galería completa de fotos de alta resolución de MIDO aquí. Nuestros objetivos clave siguen siendo claros: Crear una comunidad global: Construir una red donde las mujeres en la industria óptica de todo el mundo puedan conectarse, colaborar y apoyarse mutuamente. Apoyar el liderazgo femenino: Empoderar a las mujeres para que asuman roles de liderazgo en todos los sectores de la industria. Facilitar el intercambio cultural: Promover la comprensión y el aprendizaje a través del compromiso intercultural. Proporcionar recursos y capacitación: Ofrecemos herramientas educativas y de desarrollo profesional a mujeres de todo el mundo. Nos entusiasma formar parte de la expansión global de la OWA y nos inspira constantemente la riqueza de conocimientos y experiencias que todas tenemos para compartir. Escrito por: Gilda Mehraban

La semana pasada, durante el desayuno anual de champán de OWA en Vision Expo East, Lori Archer (UnitedHealthcare Vision) recibió el Premio Pleiades, Megan Molony (National Vision) el Premio Pyxis y Kayla Ashlee (Spexy) el Premio al Líder Emergente. Ganadora del Premio Pleiades 2025: Lori Archer Directora Ejecutiva, UnitedHealthcare Vision La organización benéfica elegida por Lori: Vision To Learn Conozca más sobre Lori: ¿Qué significa ganar este premio para usted personal y profesionalmente? Ganar este premio es un gran honor. Refleja mi pasión y compromiso con la industria y los muchos años de arduo trabajo que he invertido durante los últimos 30 años en la visión. También destaca a las personas increíbles con las que he tenido el honor y el privilegio de trabajar a lo largo de mi carrera. Personalmente, valida mi dedicación y esfuerzos. Profesionalmente, subraya el impacto de mis contribuciones a la industria óptica y me motiva a seguir esforzándome por la excelencia. ¿Qué la motiva e inspira en el trabajo o a nivel personal? La oportunidad de marcar la diferencia en la vida de quienes atendemos me motiva e inspira. Un buen cuidado de la vista va mucho más allá de una refracción y unas gafas, y tiene una conexión mucho más profunda con nuestra salud general. Impulsar avances en la forma en que los pacientes piensan sobre la visión y la salud ocular en general, así como en cómo acceden a la atención, es una fuente importante de inspiración para mí. El increíble apoyo que recibo de mi maravillosa familia, mis fantásticos amigos y mis apasionados colegas me mantiene motivado y me hace sentir respaldado. ¿Puedes compartir un momento decisivo en tu carrera o trayectoria que haya moldeado quién eres hoy? No puedo señalar un momento específico que haya moldeado quién soy hoy, pero la influencia de mis padres ha sido profunda. Lo que sí me vino a la mente fue algo que mi madre nos inculcó a mis hermanos y a mí con una frase sencilla (y no gramaticalmente correcta): "No puedo, nunca he hecho nada". De niño, si le pedía ayuda a mi madre y le decía "No puedo hacer...", ella respondía inmediatamente: "No puedo, nunca he hecho nada". Esta es una frase que se ha quedado conmigo, profundamente arraigada en mi cabeza, y que todavía uso con frecuencia hoy con mi propia familia y mi equipo. Realmente ha sido mi guía, infundiendo confianza, resiliencia y determinación. ¿Qué consejo les darías a las mujeres que buscan crecer en sus carreras? A las mujeres que buscan crecer en sus carreras, les aconsejo que crean en sí mismas y en sus habilidades. Busquen mentores, construyan una red sólida y acepten nuevos desafíos. El aprendizaje continuo y la resiliencia son esenciales para superar obstáculos y alcanzar el éxito. Además, cultivar relaciones sólidas es crucial. Rodéense de colegas y mentores que las apoyen y que puedan ofrecerles orientación y aliento. Mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal garantiza que tengan la energía y la concentración necesarias para sobresalir. Finalmente, inviertan tiempo en su propio desarrollo a través de educación continua, talleres o autorreflexión. Priorizar su crecimiento dará frutos a largo plazo. ¿Qué papel crees que juegan las asociaciones de mujeres como la OWA en el apoyo al éxito de las mujeres? Las asociaciones de mujeres como la OWA son vitales para apoyar el éxito de las mujeres. Ofrecen oportunidades para establecer contactos, programas de mentoría y recursos para el desarrollo profesional, creando una comunidad de apoyo donde las mujeres pueden compartir experiencias, obtener perspectivas y empoderarse mutuamente. Quizás lo más importante es que conectan a las mujeres con profesionales afines que comprenden los desafíos únicos que enfrentan y fomentan una red de apoyo y aliento. Este sentido de comunidad puede ser increíblemente empoderador, ayudando a las mujeres a desarrollar confianza y resiliencia. ¿Cómo te relajas o recargas energías después de un día ajetreado? Después de un día ajetreado, me relajo dedicando tiempo a actividades que me ayudan a relajarme y recargar energías. Me aseguro de hacer ejercicio tres noches a la semana, lo que no solo me mantiene en forma físicamente, sino que también me ayuda a despejar la mente. Sentarme a cenar con mi esposo y reflexionar sobre el día es un ritual importante para nosotros, que nos brinda un momento de conexión y relajación. También disfruto de los proyectos de manualidades como una forma de expresión creativa. El año pasado, hice varias mantas para regalar, completé un proyecto de punto de cruz y creé una variedad de artículos con mi Cricut. Estas actividades me permiten expresar mi creatividad y relajarme de una manera gratificante. Si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Si pudiera elegir a cualquier celebridad para que me entregara este premio, sería Oprah Winfrey. Su trayectoria desde sus humildes comienzos hasta convertirse en un ícono mundial es increíblemente inspiradora. La dedicación de Oprah a empoderar a los demás y su capacidad para conectar con la gente a un nivel profundo la convierten en la persona perfecta para entregar este premio. Su presencia simbolizaría la importancia de la resiliencia, la empatía y la ruptura de barreras. Y quién sabe, ¡tal vez también les regalaría a todos los presentes un auto nuevo! Ganadora del Premio Pyxis 2025: Megan Molony Directora de Merchandising y Atención Administrada, National Vision La organización benéfica elegida por Megan: Home of Hope Más información sobre Megan: ¿Qué significa ganar este premio para ti personal y profesionalmente? Ganar este premio es un honor increíble. Destaca nuestros esfuerzos colectivos hacia la igualdad de género y el empoderamiento. Al principio de mi carrera, una mentora me animó a buscar nuevas oportunidades, dando forma a mi camino y reforzando la importancia de apoyar a las mujeres en nuestra industria. Estoy profundamente agradecida por este reconocimiento y mantengo mi compromiso de garantizar que todas las mujeres tengan la oportunidad de prosperar. ¿Qué te motiva e inspira en el trabajo o en tu vida personal? Lo que me motiva e inspira tanto en el trabajo como en mi vida personal es la oportunidad de generar un impacto significativo. En el trabajo, me impulsa liderar iniciativas que mejoran el éxito de nuestra empresa y contribuyen al crecimiento de nuestro equipo. Ver resultados positivos, apoyar las metas profesionales y marcar la diferencia en la industria es increíblemente gratificante. En mi vida personal, me inspira el apoyo y el aliento de mi familia, amigos y colegas. Ser mentora de otros y presenciar su crecimiento también me motiva a esforzarme por la mejora continua y a retribuir a la sociedad. En definitiva, la combinación de logros profesionales y conexiones personales alimenta mi pasión y dedicación. ¿Puedes compartir un momento decisivo en tu carrera o trayectoria que te haya moldeado como persona? Un momento decisivo en mi carrera fue cuando un mentor confió en mí y me animó a liderar un proyecto de alto riesgo. A pesar de mi vacilación inicial, su confianza en mis capacidades me dio la seguridad para aceptar el desafío. Esta experiencia me enseñó valiosas lecciones sobre pensamiento estratégico y adaptabilidad, y reforzó la importancia de la mentoría. Estoy profundamente agradecida por su guía, que ha moldeado mi carrera y me ha inspirado a apoyar y empoderar a otras personas. ¿Qué consejo les darías a las mujeres que buscan crecer en sus carreras? Mi consejo para las mujeres que buscan crecer en sus carreras es que aprovechen las oportunidades y crean en su potencial. Busquen mentores y aliados para obtener orientación y apoyo. No teman a los desafíos que las saquen de su zona de confort, ya que estas experiencias a menudo conducen a un crecimiento significativo. ¡Y sepan que merecen un lugar en la mesa! El networking es crucial. Construyan una sólida red profesional para abrir puertas a nuevas oportunidades y obtener valiosos conocimientos. Aprendan y desarrollen continuamente sus habilidades para mantenerse relevantes y competitivas. Por último, ¡aboguen por ustedes mismas y por las demás, mujeres! Hablen sobre sus logros y aspiraciones, y apoyen a sus compañeras. Al fomentar una cultura de colaboración y empoderamiento, podemos crear un entorno donde todas tengan la oportunidad de triunfar. ¿Qué papel crees que juegan las asociaciones de mujeres como la OWA en el apoyo al éxito de las mujeres? La OWA desempeña un papel crucial en el apoyo al éxito de las mujeres en la industria al proporcionar una plataforma para establecer contactos, recibir mentoría y desarrollarse profesionalmente. Creamos oportunidades para que las mujeres se conecten, compartan experiencias y aprendan unas de otras. También abogamos por la igualdad de género y trabajamos para crear un entorno inclusivo donde las mujeres puedan prosperar y avanzar en sus carreras. Al fomentar un sentido de comunidad y empoderamiento, la OWA ayuda a las mujeres a desarrollar la confianza y las habilidades necesarias para alcanzar sus metas. ¿Cómo te relajas o recargas energías después de un día ajetreado? Después de un día ajetreado, me gusta relajarme sumergiéndome en un buen libro, dando un largo paseo con mi esposo y nuestro perro, o poniéndome al día con mis series de televisión favoritas. Si me siento aventurera, incluso podría intentar cocinar una nueva receta, ¡aunque mi detector de humo suele tener más actividad que mis papilas gustativas! Una salida nocturna con amigas también me ayuda a recargar energías. Se trata de encontrar esos pequeños momentos de alegría y relajación, incluso si eso significa reírme de mis desventuras culinarias. Si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Que Oprah Winfrey entregara este premio sería un poderoso recordatorio de la importancia de la defensa, la perseverancia y el impacto que una persona decidida puede tener en el mundo. También destacaría el progreso que hemos logrado en el avance del rol de las mujeres en varias industrias, incluida la industria óptica, y el trabajo que aún queda por hacer. Ganadora del premio Líder Emergente 2025: Kayla Ashlee CEO y fundadora, Spexy La organización benéfica elegida por Kayla: Children's Health Defense Más información sobre Kayla: ¿Qué significa ganar este premio para ti personal y profesionalmente? Ganar este premio Líder Emergente es un gran honor. Ver a las brillantes mujeres que me precedieron que aceptaron este premio, que son líderes tan fuertes y talentosas, y saber que se me considera reconocida a su nivel es muy emocionante. ¿Qué te motiva e inspira en el trabajo o a nivel personal? Recibir comentarios de profesionales de la salud visual sobre el impacto que la capacitación y la guía de Spexy han tenido en sus ópticas es un gran estímulo para mi progreso. Lo que más me gusta es cuando escucho: "¿Dónde estabas cuando empecé mi práctica?" o "Llevo 20 años haciendo esto y nunca supe que por eso ___". Es muy gratificante saber que estamos ayudando a tantas ópticas. ¿Puedes compartir un momento decisivo en tu carrera o trayectoria que haya moldeado quién eres hoy? Jajaja, sí. Spexy es una biblioteca de videos en línea que es un recurso para ópticas independientes. He estado frente a la cámara constantemente durante los últimos 6 años. Lo bueno de la "magia de Hollywood" es que cualquier error se puede eliminar fácilmente del montaje final. Al principio, en el segundo año, me estaba quedando atrás con la edición, así que le pedí a mi esposo que editara uno de los videos de la serie Optical Sell Smart. Unas semanas después, estábamos viendo las visualizaciones y el video que él había editado estaba obteniendo una cantidad increíble de visitas y críticas positivas. Abrí el video y casi me derrito de vergüenza al darme cuenta de que había dejado mis caras tontas, mis errores y mis reacciones en el montaje final. Aunque mi perfeccionismo me avergonzó muchísimo, aprendí que a la gente le encanta la autenticidad. La autenticidad es real y fue un momento decisivo para mí aceptar lo que me hace ser yo. En el momento en que empecé a mostrar mi yo auténtico, pude llegar a mucha más gente y fue entonces cuando mis capacitaciones realmente empezaron a marcar la diferencia. ¿Qué consejo les darías a las mujeres que buscan crecer en sus carreras? Expresa tus planes y tu deseo de crecer a tus compañeras. Muchas mujeres temen exponer sus planes por los "qué pasaría si". El pensamiento de "¿qué pasa si no lo logro?" o "¿qué pasa si me rechazan?" es tan abrumador que se lo guardan para sí mismas. Si tuvieran la suficiente confianza para ser vulnerables, hablar y dar a conocer sus deseos, descubrirían que las personas a su alrededor las ayudarán a buscar oportunidades para alcanzar esa meta. Les abrirá muchas puertas. Además, proclamar tu intención permitirá que tu mente vea más oportunidades para lograrla. Me sentí vulnerable en 2019 cuando le dije a mi esposo después de asistir a mi primer evento de OWA que algún día sería la presidenta de OWA. Desde entonces, siento que les digo a todos los que conocen OWA que quiero ganarme la oportunidad de ser la presidenta de esta hermosa organización. ¿Qué papel crees que juegan las asociaciones de mujeres como OWA en el apoyo al éxito de las mujeres? Un beneficio increíble de OWA es poder conocer mujeres cariñosas, amables y solidarias sin saber quiénes son o qué hacen. Primero conoces a la mujer, y luego puedes enterarte de su rol. Esto me ha permitido conocer mujeres poderosas a las que tal vez me habría sentido intimidada de acercarme fuera de OWA. ¿Cómo te relajas o recargas energías después de un día ajetreado? En resumen, mi recarga es preparar y disfrutar de una deliciosa comida con mi familia. ¡Es la mejor parte de mi día y me da muchísima alegría! Como creadora de mi propia empresa, que trabaja con más de 2000 profesionales de la salud visual (ECP) y en la que Spexy solo cuenta con un equipo de 5 personas, un día típico no se ajusta a un horario fijo. Por lo tanto, mis momentos de descanso se dan, digamos, a media o última hora de la jornada laboral. Le doy mucha importancia a las cenas familiares alrededor de la mesa. Con dos maravillosos adolescentes de más de 1,80 m de altura, las comidas caseras y un momento para que todos nos reunamos, libres de teléfonos móviles, son una parte preciosa de mi día. Esto ha sido innegociable en mi casa desde que mis hijos eran pequeños. Es tan importante que preparo un menú semanal y lo comparto con los abuelos y el resto de la familia. Todas las tardes a las 5, hago una pausa entre el trabajo y mi marido, Rook, y cocinamos juntos. Poco después, la familia, y a veces la familia extendida, llega alrededor de las 6, y todos disfrutamos de la cena alrededor de la mesa. Charlamos hasta las 8 o 9, cuando suelo volver al estudio de Spexy para trabajar una o dos horas antes de irme a dormir. Si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Para empezar, estoy encantada de que Cira Collins haya aceptado mi solicitud para presentarme. Cualquiera que conozca a Cira sabe que me tocó la lotería de las celebridades ópticas, ya que es una de las mentes más brillantes, sinceras e intelectuales de nuestra industria. Porque ser una celebridad óptica y una celebridad real no es lo mismo, ni tampoco se gana lo mismo (jaja). Si tuviera que elegir a una celebridad pública, elegiría a Vanessa Van Edwards, autora de Cues, para que me presentara. Desde que leí su libro, asistí a sus clases e implementé sus enseñanzas, he podido articular y perfeccionar muchas comunicaciones para tener un impacto en la relación óptico-paciente. Todo gracias a la brillante investigación de Vanessa. Dicho esto, estoy muy contenta de haber tenido la suerte de tener a Cira a mi lado en este evento. Lee más sobre los galardonados de 2025 y las organizaciones benéficas que eligieron aquí. Escrito por: Cathy Firman

En la industria óptica, nos apoyamos mutuamente, celebramos nuestros éxitos y superamos límites juntas. Pero, ¿qué sucede cuando una de nosotras enfrenta un desafío mucho mayor que un obstáculo profesional: cuando a una mujer de nuestra industria se le diagnostica cáncer de mama? Ninguna mujer debería luchar contra el cáncer sola. Por eso, la Asociación de Mujeres Ópticas (OWA) se enorgullece de presentar "Her Story", una iniciativa comunitaria fundada por Mikki Collins, dedicada a apoyar a las mujeres de la industria óptica que están en su camino contra el cáncer. Ya sea que te hayan diagnosticado recientemente, estés en tratamiento, seas sobreviviente o una colega que quiera apoyar a una amiga, Her Story está aquí para brindar fortaleza, conexión y un espacio donde ser escuchada. Por qué importa "Her Story": El cáncer de mama afecta a una de cada ocho mujeres en los Estados Unidos. Detrás de cada diagnóstico hay una mujer que equilibra el trabajo, la vida y el peso emocional de su camino. En una industria construida sobre las relaciones, es crucial que nadie se sienta aislada en su lucha. Her Story crea un espacio seguro dentro de la OWA para mujeres en todas las etapas de su experiencia con el cáncer. Aquí, los miembros pueden compartir sus historias personales, encontrar apoyo de colegas que realmente los entienden y conectarse a través de discusiones grupales y eventos. La iniciativa se lanzará en el Desayuno Champagne de OWA en Vision Expo East en Orlando, FL, el 19 de febrero de 2025, un evento dedicado a la unidad, el aliento y la esperanza. Cómo participar Ser parte de Her Story es simple: Únase a la Optical Women's Association y conéctese con el grupo Her Story. Nomine a una amiga, colega o mentora que pueda beneficiarse de esta comunidad de apoyo. Participe en eventos benéficos como las Caminatas contra el Cáncer en todo Estados Unidos Comparta su historia o lea las de otros en la página de inicio de miembros de OWA. Para comenzar, comuníquese con Mikki Collins en Mikki.Collins@safilo.com. Honrando a las mujeres que nos inspiran Her Story es profundamente personal, inspirada en dos mujeres extraordinarias cuya fuerza y ​​pasión moldearon la industria óptica. La difunta Claudia Garza-Robinson fue una colega, amiga y faro de luz muy querida en nuestra industria. La dedicación de Claudia a sus pacientes, compañeros de trabajo y al mundo de la óptica dejó una huella imborrable. Luchó valientemente contra el cáncer de mama antes de fallecer el 1 de septiembre de 2024, dejando atrás a su esposo Mann Robinson, su hijo Zyron Garza y ​​sus hijas Dezaren Bosstick (miembro de OWA y del Comité de Su Historia) y Harper Robinson. También honramos la memoria de Kerry Clynes, quien dedicó su carrera a las ventas de productos ópticos y dejó un impacto duradero en quienes trabajaron a su lado. Kerry también perdió su batalla contra el cáncer en 2024. Las historias de Claudia y Kerry son la fuerza motriz de esta iniciativa, y nos enorgullece honrarlas a través de "Su Historia". Un agradecimiento especial Esta iniciativa no habría sido posible sin el apoyo inquebrantable de la Dra. Lori Lippiatt, Janna Neal y Susan Ludwick, quienes vieron la visión de Su Historia y comprendieron la necesidad de una comunidad como esta. Un sincero agradecimiento a Dezaren Bosstick, Reagan Colpitts, Carissa Dunphy y al Comité de Comunidad y Enriquecimiento por su dedicación al lanzar Her Story. Su pasión y compromiso son la base de lo que estamos construyendo. Nuestra visión para el futuro: En los próximos años, Her Story aspira a convertirse en una fundación que brinde asistencia financiera a mujeres que necesiten ausentarse del trabajo durante su tratamiento. Nuestro objetivo final es garantizar que cada mujer que enfrenta cáncer de ojos tenga el apoyo, los recursos y la comunidad que necesita, porque nadie debería luchar sola. Únete a nosotros para construir un legado de fortaleza, amor y apoyo inquebrantable. Porque la experiencia de cada mujer importa. Cada historia merece ser contada. Escrito por: Mikki Collins

Seamos sinceros: ser profesional y padre a la vez puede sentirse como protagonizar tu propia versión de "Misión Imposible". Ya sea dirigiendo una consulta de optometría, atendiendo pacientes o ajustándoles las gafas perfectas, tu día puede descarrilarse fácilmente, especialmente cuando se le suma el caos de la vida familiar. Pero ¿y si te dijera que es posible triunfar en tu carrera y en tus responsabilidades como padre, y tal vez, solo tal vez, disfrutar del proceso? El mito del equilibrio perfecto: Todos lo hemos oído antes: "Equilibrio entre la vida laboral y personal". Suena como el santo grial, ¿verdad? Pero aquí está la cuestión: ¿ese equilibrio ideal? Es un mito. Algunos días, el trabajo requerirá más atención; otros días, serán tus hijos. El truco no está en encontrar un equilibrio perfecto; está en aprender a manejar ambas exigencias sin dejarlo todo. El autobús de la lucha se detiene aquí. El carril de la escasez de tiempo. Tus pacientes y tu equipo te necesitan, y —sorpresa— también tu pequeño cuando “necesita” mostrarte su última obra maestra de crayones… a las 8 PM. El día es corto y todos quieren un pedazo de ti. Tienes un millón de cosas que hacer esta noche, mañana y pasado mañana. Impulso de la culpa de mamá. Estás en el trabajo, pero tu mente está con tus hijos. Estás con tus hijos, pero no puedes dejar de pensar en el trabajo. Es como si siempre estuvieras en otro lugar. Es agotador. Es real. Y no estás sola en sentirlo. ¿Es físicamente posible estar tan cansada? ¿Alguna vez has trabajado un día completo y luego entrado a una casa donde la ropa sucia está amontonada, los platos están por todas partes y tu hijo insiste en que la cena sea pizza, ¡OTRA VEZ!? O peor aún, tienes que correr a la tienda después del trabajo, correr a casa y cocinar la cena… ¡sin olvidar la tarea y la rutina de la hora del baño también! Estás funcionando al límite, pero sigues adelante. ¿Por qué? Porque eres un superhéroe (pero incluso los superhéroes necesitan un descanso). Cómo sobrevivir (o al menos intentarlo con ahínco) Abraza la flexibilidad Escucha, si esperas el momento perfecto para “equilibrar” todo, estarás esperando eternamente. Sé flexible. Algunos días serán mejores que otros. Y a veces, “suficientemente bueno” es suficiente. Delega y apóyate En el trabajo, confía en que tu equipo se encargará de lo que pueda. En casa, haz que los niños colaboren (pueden ayudar con la colada, aunque no esté perfectamente doblada). Está bien apoyarse en los demás y pedir ayuda. Encuentra una comunidad que te apoye, y no siempre tiene que ser la familia. También pueden ser tu empleador y tus compañeros. No digo que deban cuidarte, pero quitarte algo de carga es igual de útil. Establece límites (de verdad, esto es muy importante) Eres un profesional y debes tratar tu tiempo con respeto. Eso significa establecer límites claros. Ya sea un rotundo “no” a las reuniones fuera del horario laboral o reservar tiempo en familia como sagrado, definir tus límites es esencial para la supervivencia mental. ¡Deja de lado el perfeccionismo! No siempre podrás dar el 100% en ambas áreas, y eso está bien. El perfeccionismo es una trampa. Deja que tus hijos hagan un desastre, deja algunos correos electrónicos para mañana y confía en que lo estás haciendo genial. ¡Prepara la comida los domingos! Las dos palabras más feas, “preparar la comida”, lo sé, es horrible. Pero créeme cuando te digo que funciona, y te alegrarás de poder calentar la comida en la estufa o el microondas después de un largo día (mientras sigues disfrutando de la gloriosa sensación de haber logrado una comida casera). Puedes tener una carrera exitosa en óptica y ser un padre fantástico. No se trata de lograr un equilibrio perfecto mítico, se trata de crear una vida donde el trabajo y la familia encajen, incluso si es un poco desordenado. ¡Tú puedes con esto y no estás sola! Ya sea que compartas consejos de crianza o trucos para el trabajo con otras integrantes de la Asociación de Mujeres Ópticas, estamos aquí para apoyarnos mutuamente en este hermoso y a veces caótico camino. Así que adelante: sé una jefa en la oficina y una supermamá en casa. Ambos roles son tuyos. Escrito por: Kendra Katchko

La próxima semana durante el Desayuno anual con champán de OWA y el inicio de Vision Expo East, Rebecca Giefer (MODO) recibirá el Premio Pleiades, Trudi Charest (CSI Dry Eye Software, Total Focus Consulting) el Premio Pyxis, y Reagan Colpitts (Safilo) el Premio Líder Emergente. ¡OWA te invita a su evento de networking Estrellas, Cócteles y Becas el viernes 15 de marzo! ¡Únete a nosotros para hacer networking con cócteles y conocer a nuestras homenajeadas! Sigue leyendo para saber más sobre las personas que ejemplifican una pasión por promover el papel de la mujer en nuestra industria. Ganadora del Premio Pleiades 2024: Rebecca Giefer CEO, Américas, MODO La organización benéfica elegida por Rebecca: Fundación de Becas Opening Your Eyes Más información sobre Rebecca: ¿Qué significa para ti ganar este premio? Este premio significa mucho para mí: me muestra que mi carrera puede tener valor para los demás. ¿Qué te motiva en el trabajo o a nivel personal? Mi motivación siempre ha sido mi familia. Primero, fueron mis padres quienes impulsaron mi ética de trabajo; provengo de una familia increíblemente humilde, y cuando digo humilde, me refiero a humilde de verdad. Mi padre solo tenía estudios de séptimo grado y trabajó en una fábrica en Minnesota toda su vida. Siempre sentí que mi trabajo debía honrar a mis padres en primer lugar y que debía adoptar la ética de trabajo que me transmitieron. Con el tiempo, mi motivación cambió y estoy agradecido por el apoyo de una pareja que acepta la realidad de mi carrera y está presente en lo que es más importante. También me motiva mi hijo y su grupo de amigos; amo a los niños y a su generación, y realmente creo en su futuro. ¿Hay alguna guía, persona o evento que te haya inspirado para llegar a este punto en tu carrera? El fundador y CEO global de Modo, Alessandro Lanaro, ha sido mi mentor clave a lo largo de mi carrera. Primero me sirvió de ejemplo, y luego vio mi potencial y me dio la oportunidad de fracasar o tener éxito. Esta oportunidad conllevaba cierto riesgo, ya que no llegué a la cima por la ruta empresarial tradicional, sino a través de los principios básicos del trabajo duro y la dedicación. ¿Qué consejo quieres que escuchen las mujeres hoy? Necesitan seguir presentándose y luchando por sí mismas. El tema del evento es "IMAGINA", ¿qué imaginas en tu futuro (personal, profesional o para la OWA)? Imagino una C-suite más diversa en nuestra industria. Definitivamente vemos a más mujeres ascendiendo en la escala corporativa, pero las mujeres CEO en nuestra industria son escasas y distantes entre sí. Una pregunta más de "IMAGINA" para divertirnos: si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Alicia Keys: me encanta su música y su confianza y a menudo, escucho su canción llamada "Good Job", que comienza mis mañanas con un cumplido para... ¡mí!... recordándome que estoy haciendo un buen trabajo. El poder del diálogo interno positivo y las palabras es irrefutable. Ganadora del Premio Pyxis 2024: Trudi Charest Directora de Ventas, CSI Dry Eye Software Presidenta, Total Focus Consulting La organización benéfica elegida por Trudi: Women for Women International Más información sobre Trudi: ¿Qué significa para ti ganar este premio? Ganar el Premio Pyxis es un honor increíble para mí. Significa no solo un logro personal, sino también el reconocimiento del esfuerzo colectivo para empoderar y elevar a las mujeres en diversas facetas de los negocios y la vida. Este premio es un testimonio de la importancia de la solidaridad entre las mujeres, fomentando un entorno donde el apoyo y el aliento conducen al éxito compartido. ¿Qué te motiva en el trabajo o a nivel personal? Lo que me motiva en el trabajo y a nivel personal es ayudar a otros a tener éxito y devolver el favor. Ser testigo del impacto positivo que el apoyo, la mentoría y la colaboración pueden tener en la vida de quienes me rodean impulsa mi compromiso. Me impulsa la idea de que cada paso adelante para un individuo es un paso hacia el progreso para todos. También soy un poco competitiva... cuando alguien dice que no se puede hacer, me pongo manos a la obra. ¿Hay alguna guía, persona o evento que te haya inspirado para llegar a este punto en tu carrera? A lo largo de mi carrera, la guía de mentoras fuertes ha sido invaluable. Su sabiduría y resiliencia me han inspirado a superar desafíos y esforzarme por la excelencia. Además, eventos clave, como ver a mujeres romper el techo de cristal, han alimentado mi determinación de contribuir a crear más oportunidades para las mujeres en mi campo. Esta era una industria dominada por hombres cuando comencé y ahora hay muchas mujeres exitosas que están llegando a la cima. También debo mencionar a mi padre, quien fue fundamental para guiarme en este campo; era óptico, dueño de una óptica y me inspiró a seguir sus pasos. Ojalá estuviera aquí para ver lo lejos que he llegado. ¿Qué consejo te gustaría que escucharan las mujeres hoy? El consejo que compartiría con las mujeres hoy es que abracen sus fortalezas y perspectivas únicas. No rehúyan los desafíos, sino véanlos como oportunidades para crecer. Apoyen y animen a otras mujeres, porque nuestro éxito colectivo no solo es inspirador, sino esencial para crear un futuro más inclusivo y equitativo. Supera el miedo y sal de tu zona de confort. No te conformes con menos de lo que te apasiona. Es cierto lo que dicen: si amas lo que haces, nunca lo sentirás como trabajo. El tema del evento es "IMAGINA", ¿qué imaginas en tu futuro (personal, profesional o para la OWA)? Imaginar mi futuro, tanto personal como profesionalmente, implica una visión de crecimiento e impacto continuos. Aspiro a contribuir significativamente al empoderamiento de las mujeres, fomentando un entorno donde puedan prosperar y romper barreras. A nivel personal, visualizo una vida llena de conexiones significativas y un equilibrio entre el bienestar personal y los logros profesionales. Recientemente me he alejado de la agencia de marketing que fundé para dedicarme más a lo que me apasiona: hablar en público y capacitar. Para la OWA, imagino que expandirá su alcance e influencia, convirtiéndose en un faro de apoyo e inspiración para las mujeres de todo el mundo. Espero seguir ayudando con su misión. Una pregunta más de 'IMAGINE' para divertirnos: si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Si pudiera imaginar a cualquier celebridad entregándome este premio, elegiría a Michelle Obama. Su dedicación a empoderar a las mujeres y abogar por la igualdad se alinea con los valores de este premio. La gracia, la inteligencia y las iniciativas impactantes de Michelle Obama la convierten en una figura inspiradora, y que ella entregara el premio sería un tremendo honor y una fuente de motivación para las mujeres de todo el mundo. Ganadora del premio Líder Emergente 2024: Reagan Colpitts Gerente sénior de desarrollo comercial, Safilo La organización benéfica elegida por Reagan: Fundación para el Cáncer de la Mujer Más información sobre Reagan: ¿Qué significa para ti ganar este premio? ¡Realmente es un gran honor! Ser reconocida específicamente en la categoría de liderazgo es muy gratificante para mí. A lo largo de los años, me he enfocado en perfeccionar mis habilidades de liderazgo, aceptar desafíos y aprender continuamente para convertirme en una líder más eficaz y dinámica. ¿Qué te motiva en el trabajo o a nivel personal? En el trabajo, me encanta ver cómo se completa un programa comercial: ¡desde la idea inicial y la oportunidad hasta verlo terminado como una marca y un programa es muy gratificante! También me encanta ver el crecimiento y desarrollo de las personas de mi equipo; cuando pueden ser reconocidas por sus contribuciones e ideas y crecer dentro de la empresa, es un momento de gran orgullo. ¿Hay alguna guía, persona o evento que te haya inspirado para llegar a este punto en tu carrera? Cuando estaba en la industria del cuidado de la piel, Melissa Daniels fue la primera en darme la oportunidad de pasar de representante de ventas a un puesto de liderazgo. Aprendí muchísimo durante mis 5 años en Dermalogica desde todos los ángulos: ventas, marketing, educación y relaciones públicas. Fue interesante poder tener exposición a todos estos elementos desde la sede central y cómo podemos inspirar y motivar a nuestro equipo de ventas. ¿Qué consejo te gustaría que escucharan las mujeres hoy? Toma la iniciativa en tu carrera; inicia proyectos piloto, crea nuevas estructuras y busca oportunidades en todo. Son esas oportunidades y la capacidad de aprovecharlas las que pueden impulsar tu carrera y mostrarte como un líder y alguien capaz de convertir los desafíos en oportunidades. El tema del evento es "IMAGINA", ¿qué imaginas en tu futuro (personal, profesional o para la OWA)? Me encantaría imaginar un mundo donde haya equilibrio entre la vida laboral y personal, una industria óptica moderna e igualdad en el ámbito laboral. Una pregunta más de "IMAGINA" para divertirnos: si pudieras imaginar a cualquier celebridad (histórica o actual) entregándote este premio, ¿a quién elegirías y por qué? Ryan Gosling, porque sin Barbie no habría Ken y creo que sería interesante obtener una perspectiva masculina moderna para el premio

Con Vision Expo East en Orlando, Florida por primera vez, ¡los eventos de OWA tienen nuevas sedes! OWA organiza 2 eventos durante la conferencia. Los invitamos a unirse a nosotros en uno o más de estos eventos para establecer contactos con sus colegas y aprender más sobre lo que OWA tiene para ofrecer. REGÍSTRESE PARA VISION EXPO EAST 2025 Desayuno con champán de OWA Celebrando a las mujeres en el liderazgo Fecha y hora: Miércoles, 19 de febrero, 8:00 – 9:30 a. m. Lugar: Salón de baile S del Hyatt Regency Orlando 9801 International Dr. Orlando, FL 32819 Únase a nosotros para celebrar a nuestras galardonadas de OWA 2025: Lori Archer (UnitedHealthcare Vision): Premio Pleiades Megan Molony (National Vision): Premio Pyxis Kayla Ashlee (Spexy): Premio Líder Emergente Celebre a estas increíbles mujeres en un entorno elegante mientras disfruta de un desayuno con champán. ¡No espere para reservar su lugar hoy para este evento tan especial, esperamos agotar las entradas! Detalles de registro: Entradas reservadas antes del 15/1/2025: $70 por miembro individual, $80 por no miembro individual o $700 por mesa de 10. Entradas reservadas después del 15/1/2025: $85 por persona o $800 por mesa de 10. MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN Evento de networking Estrellas, Brindis y Becas Fecha y hora: Jueves, 20 de febrero de 2025, 5:00 p. m. – 6:30 p. m. EST Ubicación: Rosen Centre Signature 1 Room 9840 International Dr. Orlando, FL 32819 Únase a nosotros el jueves 20 de febrero de 2025 en el evento de networking Estrellas, Brindis y Becas de OWA para reconocer a nuestros homenajeados del Premio Estrella de OWA y a nuestros ganadores de la Beca de Liderazgo 2024. Este evento, patrocinado con orgullo por EyeMed Vision Care, se llevará a cabo en el Rosen Centre, Signature 1 Room, para facilitar el acceso a los profesionales del sector. Tanto miembros como no miembros podrán establecer contactos mientras disfrutan de cócteles de 17:00 a 18:30. La asistencia es gratuita, ¡pero agradecemos su confirmación! Fecha límite de inscripción: lunes 10 de febrero de 2025. MÁS INFORMACIÓN Y CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA

Apenas unos meses después de sentirme sin propósito en el gimnasio, estaba a punto de alcanzar un nuevo hito: un desafiante ejercicio con peso corporal, enfocado en el core, llamado L-sit, con mi entrenador a mi lado. He sido activo toda mi vida, practicando deportes, corriendo, haciendo senderismo o realizando cualquier actividad física. Al igual que contratar a un coach ejecutivo me ayudó profesionalmente hace unos años, trabajar con un entrenador personal aceleró mi camino hacia el bienestar físico. Requiere esfuerzo, pero priorizo ​​el ejercicio y encuentro tiempo cada día para estar activo. Valoro los beneficios mentales, la liberación del estrés, el desafío y la sensación de logro tanto como los beneficios físicos de la resistencia y la movilidad sin restricciones. Un día a principios de abril, me sorprendió sentirme perdido y sin rumbo, sin saber en qué concentrarme a pesar de que siempre lo había sabido antes. Si bien la motivación para hacer ejercicio estaba ahí, me sentía desorientado, cuestionando el propósito de mis esfuerzos. Sentí esa misma sensación de desconexión hace unos años en mi carrera profesional. Después de varios cambios de liderazgo y de dinámica de equipo, me pregunté si estaba en un puesto que disfrutaba y en una empresa que satisfacía mis necesidades. Al perder parte de mi sentido de identidad, cuestioné mi valor y las habilidades únicas que aportaba al trabajo. La estrategia clave que me ayudó a superar mi crisis profesional fue contratar a un coach ejecutivo. Sin embargo, llegar a la solución no fue fácil, ya que hubo obstáculos con los que luché antes de seguir adelante. Me pregunté si este afortunado déjà vu me estaba llevando por un camino conocido. ¿Encontrar un entrenador personal de fitness era la manera de acelerar mi estilo de vida saludable? Mis mayores obstáculos eran los mismos en ambas circunstancias: Costo: Contratar a un coach ejecutivo o a un entrenador personal de fitness es un compromiso financiero considerable. Sus servicios vienen con experiencia, y tenía que quererlos y pagar un precio justo para obtener los resultados deseados. Tiempo: Tenía que priorizar estar disponible para una cita fija que solo se realizaba si yo asistía. No solo tendría que asistir con regularidad, sino que también tendría que estar presente con entusiasmo y hacer el trabajo. Juicio: El miedo al juicio de los demás y al mío propio era un factor. ¿No se suponía que podía hacer esto por mi cuenta? Soy un profesional con años de experiencia en mi carrera y un atleta de toda la vida en el gimnasio, entonces, ¿por qué sentía una sensación de insuficiencia y fracaso? Contraté a un entrenador personal, tal como lo había hecho con un coach ejecutivo. Reformulé el diálogo de gasto a inversión abordando cada obstáculo y tomando decisiones intencionales. Después de revisar mi presupuesto, reconocí esto como una inversión en mi salud y futuro. Mantenerse activo, principalmente a través del entrenamiento de fuerza, es esencial para el bienestar. Numerosos estudios y expertos atestiguan que la actividad física es la forma más efectiva de mejorar la salud. Abordar el obstáculo del tiempo fue el siguiente paso. Había una razón por la que Nike eligió el eslogan "Just Do It". Saber que debes hacer el trabajo y comprometerte con él son cosas completamente diferentes. Contratar a un entrenador estableció un contrato que le dio estructura a mi deseo de mejorar mis esfuerzos de entrenamiento físico. Eso significó ser responsable ante el entrenador y ante mí mismo de cumplir con mi objetivo, incluso cuando mentalmente no tenía ganas. Para mí personalmente, superar el juicio ha sido el obstáculo más difícil. Soy seguro de mí mismo, optimista y tengo estándares altos para mí. Leer, investigar y tomar decisiones importantes es lo que hago a diario. Siempre animo a los miembros del equipo a buscar mentores, entonces, ¿por qué me costó tanto seguir mi propio consejo? Un entrenador personal es un profesional en su campo con experiencia práctica, formación continua y certificaciones de las que cualquier atleta, sin importar su nivel, puede beneficiarse. Contratar a un entrenador no solo no perjudicó mis conocimientos, sino que los enriqueció. Su perspectiva fresca, su estilo de programa y su enfoque cambiaron mi percepción de mí misma en el gimnasio durante mis entrenamientos y me ayudaron a progresar. Agradezco haber dedicado tiempo a evaluar mi situación y realizar los ajustes necesarios cuando empecé a perder la concentración. Hoy me siento más fuerte y he incorporado actividades nuevas y divertidas a mis entrenamientos. Al fijar tu mirada en 2025, explora cómo alcanzar tus metas y no esperes a estancarte como me pasó a mí. Considera contratar a un entrenador personal si quieres perfeccionar tu objetivo de fitness. Un entrenador profesional puede ser una excelente opción si quieres llevar tu carrera a un nuevo nivel. ¡Que este sea tu mejor año hasta ahora! ¡A por ello! Escrito por: Maria Petruccelli

En medio de la pandemia, me embarqué en un valiente viaje desde Italia hasta las vibrantes calles de Nueva York, mientras asumía mi nuevo rol como madre de dos hijos. Esta oportunidad se convirtió en una emocionante montaña rusa de emociones y desafíos, resaltando la importancia de encontrar y unirse a una comunidad profesional que brinde apoyo. Abrazando la diversidad en las trayectorias profesionales: una perspectiva personal desde la cadena de suministro y operaciones Sin importar la industria, una comunidad de mujeres crea un espacio para que diversas voces resuenen armoniosamente. Las mujeres aportan una miríada de perspectivas que no solo enriquecen la toma de decisiones sino que también redefinen la resolución de problemas. Fomentar un entorno rico en diversidad promueve la creatividad y desafía las normas tradicionales, expandiendo los límites en diversos ámbitos profesionales. Mentoría y sabiduría colectiva: luces que guían en el camino profesional Trasladarme a una ciudad bulliciosa para un cambio de carrera mientras asumía la maternidad trajo consigo una serie de desafíos únicos. La cálida acogida de una comunidad de mujeres brindó no solo mentoría, sino también un tesoro de sabiduría colectiva. Miembros con experiencia, incluyendo a otras madres trabajadoras, compartieron valiosas perspectivas sobre cómo lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta perspectiva se convirtió en mi brújula mientras navegaba por los desafíos y prejuicios personales y profesionales que a menudo enfrentan las madres trabajadoras. Enfrentando los desafíos de la mano El camino al éxito es un laberinto de giros y vueltas. A lo largo de ese camino, tener una comunidad profesional que me apoya ha servido como un santuario para compartir tanto las luchas como las victorias. He visto de primera mano que cuando nos unimos, las mujeres trabajadoras pueden ascender en la escala corporativa, orquestando soluciones innovadoras e impactantes en el camino. Esta imagen de éxito contrarresta los prejuicios, resalta los logros e infunde un impacto rotundo en nuestro camino colectivo como nuevas madres y profesionales. Navegando la brecha salarial de género A través de la participación en la comunidad, me uní a conversaciones que abordaban los desafíos y la disparidad de la brecha salarial. Juntas, compartimos estrategias de negociación, abogamos por la igualdad salarial y apoyamos los objetivos de las demás. Ser testigo de cómo las madres trabajadoras rompen el techo de cristal alimentó un sentido de propósito colectivo y determinación dentro de la comunidad. Abordando el síndrome del impostor En medio de los triunfos y desafíos, el síndrome del impostor a menudo se colaba en nuestra narrativa. Como mujeres, lidiábamos con momentos de duda y cuestionábamos nuestros logros. Mi nueva red de mujeres proporcionó un sistema de apoyo crucial, desmantelando el síndrome del impostor al ofrecer aliento, celebrar los logros y resaltar el crecimiento. Juntas, abrazamos la verdad de que nuestras contribuciones no solo eran válidas sino también fundamentales para remodelar la narrativa del éxito. A través de historias compartidas de superación de la duda, emergimos más fuertes y resilientes, demostrando que la unidad es el antídoto contra el síndrome del impostor. Redes entre profesiones Una sólida red profesional es la columna vertebral del crecimiento profesional. A través de la comunidad, encontré la puerta a las redes y oportunidades abierta de par en par. Madres trabajadoras de diferentes industrias forjaron redes de apoyo y colaboración mientras se impulsaban mutuamente. Juntas, estas conexiones sirvieron como un formidable bastión contra los desafíos que enfrentan en sus carreras. Redefiniendo las expectativas Las expectativas sociales a menudo ensombrecen las opciones profesionales de las mujeres; Una verdad que me impactó profundamente al abrirme camino como madre trabajadora en una nueva ciudad. Mi recién descubierta red profesional desafió estas expectativas al alentar nuestros objetivos y destacar los logros. A medida que algunas de nosotras sobresalíamos en nuestros roles, nos aventurábamos en nuevas oportunidades y emprendíamos proyectos, recordé que el éxito se presenta de muchas formas y tamaños. Juntas, nuestras victorias desempeñan un papel importante en la transformación de prejuicios, percepciones y expectativas. Conocimiento colectivo y aprendizaje El conocimiento es poder. Ya sea discutiendo tendencias de la industria, compartiendo estrategias para el éxito o afrontando los desafíos cotidianos de las madres trabajadoras, encontré una gran cantidad de conocimiento a través de la comunidad y el networking. Ser parte de un entorno de aprendizaje colaborativo fomentó mi crecimiento y el de quienes me rodean. Conclusión: Liberando el poder de las redes de mujeres Mi mayor aprendizaje al pertenecer a una comunidad profesional de mujeres es la sensación de empoderamiento y unidad que he adquirido. Como madre trabajadora, estos beneficios me ayudan a superar los prejuicios mediante el intercambio de ideas y experiencias compartidas, al tiempo que contribuyo a mi red. ¡Animo a todas a forjar un futuro donde las mujeres de todas las profesiones no solo sobrevivan, sino que prosperen en el ámbito laboral! Únete al movimiento. Únete a la comunidad. El poder reside en nuestra unidad. Escrito por: Giulia Redavid

Galardonada con el Premio a la Trayectoria Profesional 2024: Marge Axelrad Editora en Jefe, Revista Vision Monday (jubilada) Miembro Fundadora de la Junta Directiva de OWA La organización benéfica elegida por Marge: Fundación del Colegio de Optometría de SUNY Más información sobre Marge: ¿Qué significa para usted ganar este premio? Es inmensamente gratificante y muy conmovedor. Solo pienso en los cientos de mujeres increíbles de toda la industria y profesión óptica que se encontraron y se descubrieron entre sí y se involucraron con OWA desde que un grupo de nosotras comenzó esto hace unos 27 años. Pienso en lo asombradas que estarían estas líderes fundadoras si pudieran ver esta organización hoy y su lema de "Te vemos" e "Imagina". La gama de actividades y programas de OWA, un apoyo tan amplio de la industria —más de 65 empresas más aún personas— está impulsando colectivamente la energía constante de OWA ahora. Cada año se ha recurrido a un compromiso aún mayor para seguir fortaleciendo este grupo, incluyendo el desarrollo profesional inspirador, el aprendizaje, la mentoría y, recientemente, ¡incluso la exploración de oportunidades para llevar sus fortalezas e ideas a las mujeres de la industria en Europa! Hay tanto que aún se puede profundizar y expandir que, sinceramente, es emocionante. ¿De qué logros te sientes más orgullosa? ¿En mi propia carrera...? Probablemente solo de haber podido continuar durante tanto tiempo, jajaja. Empecé desde abajo, trabajé en varias áreas de negocios antes de llegar inesperadamente a la óptica. Estoy en deuda con el equipo editorial y los colegas y los líderes empresariales de nuestro Grupo Jobson, quienes compartieron la misma pasión e interés por este negocio y me permitieron hacerlo de una manera que fue auténtica para mí y también productiva para ellos. Estoy orgullosa de las muchas, muchísimas relaciones que he cultivado y construido. De los privilegios y el acceso único que he tenido a algunas de las personas más dinámicas que este negocio haya visto jamás. Estas van desde creadores independientes especiales hasta emprendedores y ejecutivos. Lo más fascinante han sido esos emprendedores convertidos en ejecutivos y lo que sus esfuerzos han significado para tantos. ¡Estoy orgullosa de la OWA, de lo que se ha convertido y de lo que sigue convirtiéndose! ¿Hay alguna guía, persona o evento que te haya inspirado para llegar a este punto en tu carrera? He tenido la gran fortuna de conocer a docenas de líderes empresariales, emprendedores, dueños, optometristas que ejercen, que investigan, que sirven, que son mentores, que se comunican, que elaboran estrategias. Todos ellos fueron personas de las que aprendí y que tuvieron un impacto en mí. Pero al final, formativamente, mi familia —mi madre, que dedicó su vida a ser una madre entregada y no trabajó, no entendía ese mundo en absoluto, pero confiaba en que yo podía HACERLO. Mi padre, que era el mejor y más encantador vendedor del mundo y "se divertía" con su hija descarada— que constantemente me animó y me enseñó. Mi hermana, con quien tengo una relación muy cercana, empezó trabajando con adultos con necesidades especiales, aportando compasión a su trabajo, y luego se dedicó a la educación en una escuela primaria; su sencillez y realismo también me enseñaron mucho. Pasé por momentos difíciles, aunque nada comparable a lo que viven las mujeres que mantienen a sus familias y a sus hijos. Mis retos personales me impulsaron, me ayudaron a no apagar mi propia luz, sino a buscar nuevas aventuras, nuevas ideas y viajes. ¿Cuál ha sido el cambio más sorprendente que has presenciado durante tus 35 años en el sector óptico? Hay muchos, jajaja. Sinceramente, me he sorprendido muchas veces. Las empresas crecieron o se fusionaron, las nuevas empresas emergentes han seguido desafiando el statu quo, surgen nuevos líderes, el equilibrio cambia constantemente; esto sigue ocurriendo en muchos frentes. Quizás lo más sorprendente no sea un cambio, sino que, después de tanto trabajo por parte de tantas personas, el cuidado de la vista y las gafas todavía no se comprenden del todo bien por el público ni por quienes toman las decisiones. Necesitamos elevar el acceso a la atención oftalmológica como un derecho humano, ayudar a que llegue a más grupos diversos, y necesitamos acelerar la forma en que quienes trabajan en el sector y en la industria describen lo que las gafas y la corrección de la visión hacen desde el punto de vista del diseño y la expresión, por qué todo es bueno, desde el presupuesto y el valor hasta el lujo y la alta gama. Cómo las gafas y la tecnología contribuyen a ayudar a las personas a VER sus vidas, cómo les ayudan a SER productivas, a contribuir, a crear, a ser felices. Hay más por hacer, aquí, y muchas personas geniales están haciéndolo ahora, de nuevas maneras. Como miembro fundadora de la Optical Women's Association, ¿qué consejo quieres compartir con las miembros de OWA, actuales y futuras? Pensándolo bien, ¡tengo muchos consejos, jajaja! Mi camino hacia y a través de las gafas/la atención oftalmológica fue no planeado e inesperado. Así que, en primer lugar, ESTÉN ABIERTAS. INTÉNTENLO. Puede que tropiecen, pero luego aprenden y la próxima vez pueden estar más fuertes. Reconozcan el poder de la unión. En la mayoría de las industrias y profesiones actuales, las mujeres tienen oportunidades de aprender unas de otras a través de asociaciones, grupos y colaboraciones, con el apoyo de aquellas mujeres y hombres que lo entienden. Han progresado, pero pueden lograr aún más. Encuentra esos grupos, como la OWA y otros. Continúa habiendo una nueva energía entre creadoras, rebeldes, luchadoras, pensadoras, trabajadoras incansables, líderes, introvertidas y extrovertidas entre todas ustedes. Es un momento emocionante para que las mujeres definan sus propios caminos, encuentren o creen empresas y prácticas profesionales, encuentren a los aliados adecuados, hombres y mujeres, para ayudar a otras a progresar y realizar un trabajo gratificante. Sigue aprendiendo. Ten confianza. Sé auténtica. Sé inclusiva. Reconoce tu poder. Cultiva la empatía. El tema del evento es "IMAGINA": imaginemos que pudieras viajar en el tiempo, ¿qué consejo le darías a tu yo más joven? Observa y aprende. Involúcrate y colabora con la gente. Mereces un lugar en la mesa y también una voz. Me tomó demasiado tiempo encontrar el mío. Otra pregunta de 'IMAGINE' por diversión: si pudieras desarrollar cualquier superpoder para usar en la jubilación, ¿cuál sería y por qué? Mmm, como uno de los expertos en procrastinación del mundo, lo cual es extraño para alguien que ha vivido con demasiados plazos y compromisos, me gustaría tomarme las cosas con más calma. Así que tal vez me encantaría tener un superpoder que no acelere el tiempo sino que lo ralentice sin perder demasiado de él, para que aún pudiera hacer cosas nuevas y maravillosas... y sentir el tiempo para disfrutarlas.

Si ya has entrado al nuevo sitio web de OWA, ¡seguro que has visto la sección Rincón de la Comunidad! Si aún no has entrado, ¿a qué esperas? ¡Es increíble! En nuestras nuevas secciones hay algo para todos: ¡para el trabajo y para divertirse! ¿Qué mejor manera de celebrar un trimestre completo de Rincón de la Comunidad que destacando lo que tenemos para ofrecer? Rincón de la Creatividad: "Los buenos libros sirven para inspirar y despertar la creatividad" - Jennifer Trakhtenberg en su reseña de The Women. ¿Necesitas una nueva lectura? ¿Qué tal siete? Visita la sección de Libros en el Rincón de la Creatividad para ver reseñas de libros de negocios (¡hola, Hábitos Atómicos!) o algo divertido para leer mientras disfrutas de tu tiempo libre. Si leer libros no es tu forma favorita de pasar tu tiempo libre, ¡también tenemos opciones para ti! Puedes relajarte con una melodía de ukelele, aprender a hacer flores con decoupage en vidrio, explorar citas inspiradoras, preparar deliciosos brownies o simplemente preparar una cena que a todos les encantará con una de nuestras otras seis recetas destacadas. Si no sabes por dónde empezar, ¡te recomiendo encarecidamente el pastel de pollo con galletas Cheddar Bay de Tracy Neal! ¡Está repleto de sabor, verduras y deliciosas galletas con queso! Aquí siempre se fomenta la creatividad: ¡comparte tus recetas, manualidades, citas y mucho más! Taller de Intercambio de Habilidades: "El liderazgo comienza con escuchar y colaborar" - Barbara Dey en That Leader is You. Un beneficio de una comunidad tan diversa es que todos podemos aprender unos de otros. Visita el Taller de Intercambio de Habilidades para repasar tus habilidades de liderazgo o aprender a organizar tus ideas. Todos tienen algo que aportar, ¡y nos encantaría aprender de ti! Momentos Importantes: ¡El Rincón de la Comunidad se centra en TI! La OWA se trata de construir relaciones, así que pensamos que era apropiado compartir momentos importantes. Desde bebés recién nacidos hasta ascensos y certificaciones, únete para ver a los ocho miembros que estamos celebrando, ¿y quién sabe? ¡Quizás TÚ puedas ser nuestro noveno! Siempre estamos agregando más contenido, ¡así que vuelve a visitarnos con frecuencia! Escrito por: Nicole Joli

Un nuevo año puede traer muchas cosas "nuevas", incluyendo nuevos miembros del personal para nuestros equipos ópticos. Si bien los nuevos miembros del equipo generalmente se consideran un activo para el personal existente, los pacientes habituales pueden verlos como un obstáculo. A continuación, encontrará algunos consejos útiles que puede seguir cuando incorpore nuevos empleados a su equipo para ayudar a mantener la continuidad de la atención y mantener a sus pacientes satisfechos. Use las redes sociales: Las clínicas que están al tanto de las redes sociales pueden evitar conversaciones incómodas con una simple publicación anunciando que la clínica está creciendo y para dar la bienvenida al nuevo miembro. Las clínicas que no utilizan las redes sociales pueden optar por que los miembros del personal con experiencia presenten al nuevo miembro de la clínica en las interacciones con los pacientes durante el proceso de observación. Asigne un compañero de oficina: Las primeras semanas de un nuevo empleado son un torbellino de actividad e información; muy posiblemente abrumador. Asignar un compañero de oficina puede disminuir los nervios del nuevo lugar de trabajo al orientar al nuevo personal sobre la distribución de la oficina, navegar por los módulos de capacitación obligatoria de la historia clínica electrónica y el papeleo, y hacer que el nuevo personal se sienta cómodo en su nuevo lugar de trabajo. Incluya diferentes enfoques de enseñanza y aprendizaje: Cada persona aprende de manera diferente: algunos observando, otros practicando. Asegúrese de incluir múltiples opciones para complementar el estilo de aprendizaje de cada nuevo empleado y prepararlo para el éxito en su rol y para el nivel de atención deseado por su paciente. Cree guías de referencia: Una vez en el área clínica, y cuando comience la parte de la capacitación de observación, ofrezca una guía de referencia de recepción a su nuevo empleado. Si la práctica es pequeña y no tiene una guía de referencia, ¡este puede ser un buen momento para colaborar y crear una! Las guías de referencia útiles deben incluir un guion telefónico, consejos para el sistema telefónico, equipo de oficina, sistema operativo de la computadora, correo electrónico y conceptos básicos de navegación del EHR (registro de salud del empleado). Proporcione consejos y trucos sobre la dispensación: Ayudar a los pacientes con la selección de monturas y lentes puede generar intercambios estresantes para los nuevos miembros del personal. La ley de Murphy hará que el nuevo empleado se encuentre solo con un paciente que le pida: "¡Hazme las gafas como la última vez!". Preparar al nuevo personal para este escenario con suficiente antelación puede aumentar su confianza al trabajar con un paciente de larga data. Mantenga buenos registros y úselos como referencia: Algunas oficinas usan historias clínicas electrónicas como archivos maestros de pedidos y historias clínicas en papel con lentes de demostración y estilos de lentes y tratamientos anteriores. La información tangible archivada es invaluable y ahorra tiempo. El personal solo necesita sacar la historia clínica, hacer coincidir la montura y verificar la elección de la receta y los tratamientos para el nuevo pedido. Conozca sus opciones de lentes y laboratorios: Una llamada rápida a sus laboratorios asociados puede verificar si tienen el patrón de montura elegido en archivo y solicitar un trabajo solo de lentes. Las prácticas con equipo de tallado interno también pueden solicitar lentes sin cortar y tallar lentes mientras su paciente espera. Comprenda los beneficios del seguro: El obstáculo más difícil para la continuidad de la atención es el financiero. Los pacientes merecen el máximo provecho de su seguro al comprar anteojos, y muchos pacientes dependen únicamente del personal de su proveedor para determinar la visión óptima con costos mínimos de su bolsillo. Eduque al personal sobre la terminología del seguro: Proporcione resúmenes de beneficios anonimizados al nuevo personal para que se familiaricen con sus diseños básicos. Fomente que se resalten los montos pertinentes de copago y coseguro, repase los cálculos de porcentajes simples y muestre al personal nuevo cómo determinar qué marcas de monturas se encuentran en niveles de beneficios escalonados. La escucha activa es clave: una de las habilidades más importantes que un nuevo empleado puede desarrollar al inicio de su nuevo puesto es la escucha activa. Los pacientes solo quieren ser escuchados cuando su visión no es del todo correcta. Prestar atención, repetir lo que se escucha y hacer más preguntas para resolver el problema de visión crea una buena relación y fomenta la confianza. ¿Cuáles son algunos de sus consejos y trucos favoritos para mantener la continuidad de la atención cuando llegan nuevos empleados? ¡Déjeme un comentario! Artículo escrito por Lisa A. Fromm, ABOC, NCLC

Antes de convertirme en representante, recuerdo haber pensado que odiaría ser vendedor, antes de convertirme en óptico pensaba lo mismo. Una vez que me convertí en óptico, me di cuenta de que no se trataba de ventas, sino de construir relaciones y ayudar a las personas a encontrar gafas que se adapten a sus necesidades. Ser representante de gafas es igual, pero a mayor escala. No hay una gran diferencia entre los dos, sin embargo, a veces puede parecer que estamos en mundos aparte. Una cosa que me encanta de ser representante es el horario flexible. Esto permite tiempo para establecer contactos con otras personas y formar alianzas para ayudar a que los espacios ópticos prosperen. Espero romper las barreras entre ópticos y representantes, por supuesto, no todos son iguales. Mi objetivo es ser un recurso para todas las oficinas con las que entre en contacto, tengan o no mi producto. Básicamente, esta será una guía práctica para que todos los representantes y ópticos crezcan más fuertes juntos. Comunicación Lo primero que es clave para mantener una buena relación oficina/representante es la comunicación abierta, y qué tipo de comunicación se prefiere. ¿Prefieres correo electrónico? ¿Mensaje de texto? ¿Una llamada telefónica? Si un representante te llama y te deja un mensaje de voz, ¿lo vas a escuchar? Si no deberían contactarte para ciertas preguntas, ¿a quién deberían dirigirse? En general, todas las oficinas deberían establecer su método de contacto preferido para que todas las partes puedan obtener respuestas a sus preguntas, ahorrando tiempo a todos. Algunas oficinas quieren comunicarse directamente con el representante para realizar pedidos, mientras que otras prefieren hacerlo ellas mismas; asegúrate de que tu oficina tenga los recursos necesarios para completar la tarea. Los sitios web B2B son excelentes para las ópticas cuando necesitan mostrar a los pacientes diferentes opciones de monturas y colores. Tómate el tiempo y obtén ayuda para configurar tu cuenta para que puedas iniciar sesión y usar este valioso recurso. Redes sociales: Instagram, Facebook, LinkedIn y TikTok son algunas de las plataformas gratuitas que las oficinas pueden usar para promocionar su negocio. Veo muchas oficinas y muchas carecen de estrategias de marketing adecuadas. Mucha gente pasa mucho tiempo en sus dispositivos móviles y, cuando buscan una clínica oftalmológica, es más probable que programen una cita con una clínica que utilice una plataforma de redes sociales. No digo que tengas que crear una cuenta en cada red social, pero Facebook e Instagram son un buen comienzo. Incluso puedes vincularlas entre sí para ahorrar tiempo. Si no sabes cómo empezar o qué publicar, hay calendarios de contenido gratuitos que puedes usar para inspirarte. Los representantes también pueden proporcionar a las oficinas contenido para redes sociales para que publiquen fácilmente. Trabajando en una clínica oftalmológica concurrida, nadie tiene tiempo para gestionar las redes sociales. Esto podría ser una ventaja para un representante para ayudar a promocionar su producto y ayudar a mantener el marketing de una oficina. He dedicado tiempo de mi día a ir a oficinas y enseñar a los empleados cómo usar las redes sociales. Configuramos sus nombres de usuario y contraseñas y les ayudamos a crear una biografía atractiva para su práctica. Una de mis cosas favoritas para hacer para las oficinas es crear un código QR para que los pacientes lo escaneen cuando vengan a la consulta. Pueden seguir a la oficina en línea y etiquetarlos cuando publiquen fotos, usando las gafas que compraron allí. Desfiles de productos La forma más DIVERTIDA de ser un recurso como representante/óptico es hacer un desfile de productos. Si nunca has hecho un desfile de productos, te lo recomiendo encarecidamente. No requiere prácticamente ningún esfuerzo por parte de su oficina y personal. Aportar buena energía y una mayor selección para sus pacientes durante el día puede ayudar a que su oficina prospere. Los eventos de venta de gafas atraen pacientes y crean una experiencia que recordarán. El mejor día para programar un evento de venta de gafas es cuando su agenda está llena. De esa manera, el representante estará allí para brindar un excelente servicio al cliente. Me gusta llamarme óptico independiente, pero las monturas y los lentes van de la mano y ser óptico realmente me ha ayudado en este proyecto de representación de gafas. No todos los representantes tienen esta ventaja; si no construye una buena relación con su representante, es posible que nunca conozca todas las habilidades y recursos que podría ofrecer. Lo que me lleva a mi siguiente idea sobre cómo crear un vínculo con su representante... Capacitación. Una de las mejores maneras de ser un recurso es ayudar a las oficinas a encontrar capacitación. ¡En el entorno laboral actual hay mucha rotación de personal! Hay muchísimos recursos gratuitos que puede compartir con los nuevos empleados para ayudarlos a comprender mejor la óptica. UUniversity es mi favorito porque contiene temas como seguros y servicio al cliente, además de capacitación en óptica. Un buen óptico nunca deja de aprender y, si está certificado, debe mantenerse al día con sus créditos de CE. ¡Asistir a eventos locales es una excelente manera de mantener relaciones y recibir educación! Además de la capacitación en óptica, como representante debes saber todo sobre el producto que vendes. Ya sean gotas para los ojos, anteojos, lentes de contacto o productos cosméticos, si no enseñas a tus clientes cómo vender el producto, les estás haciendo un flaco favor. Podrían perderse algo importante, o peor aún… Muchos representantes de monturas solo se comunican con ópticos o gerentes de ventas, cuando siempre es una buena idea involucrar a todos. Nunca se sabe si la recepción podría tener que intervenir para ayudar a un paciente. Nuevas ideas Como representante, voy de oficina en oficina, lo que siempre es una oportunidad para ayudar a difundir conocimientos e ideas que otros tal vez no hayan pensado. Algunas de mis ideas favoritas para captar la atención de las oficinas: ¡Oportunidad de fotos para que los pacientes se tomen fotos en tu oficina! Ya sean alas en una pared para posar frente a ellas o un mural realmente genial fuera del edificio. ¡Ten algo único que sea divertido y llame la atención de tus pacientes! Espacios ópticos con procesos organizativos estéticamente agradables para que el negocio diario funcione sin problemas. He visto muchas oficinas, muchos procesos y estoy llena de consejos y trucos si te interesa. Recomiendo tener algunas de las tecnologías más recientes en las oficinas para medir alturas segmentarias, distancia pupilar y del vértice, entre otras, pero también mantener lo básico. A los pacientes les encanta la nueva tecnología y hace que la experiencia sea genial y emocionante. Asociaciones ópticas Me encanta visitar oficinas y compartir información sobre la Asociación de Mujeres Ópticas y las Asociaciones de Ópticos estatales. Mucha gente se pregunta qué beneficios ofrecen estas asociaciones y me complace decirles que ofrecen descuentos en eventos educativos y de networking la mayoría de las veces. La Asociación de Mujeres Ópticas es mi favorita, por los blogs educativos y los podcasts que me encanta escuchar mientras viajo. Su Instagram es inspirador y las oportunidades de networking son increíbles. Cuando tenemos nuestras Charlas junto a la Chimenea, es literalmente un crisol de mujeres que se inspiran y se animan mutuamente a seguir creciendo, ¡algo que, como bien sabes, es muy difícil de encontrar! Al principio tenía mis dudas al unirme, pero he hecho muchas conexiones nuevas y he disfrutado de todo lo que ofrece. Anímate, llama a tu representante. Descubre qué pueden ofrecerte algunos de tus representantes de gafas favoritos. Quieres que tu oficina sea memorable y destacar, y tu representante quiere que la oficina prospere tanto como tú. Aprovecha los recursos que tus representantes pueden proporcionarte. ¡Invierte en tu oficina y crecerá! Escrito por: Jesse Anderson